随后，在交流座谈会上，南宁市工人文化宫主任邓丽芬表示，南宁市工人文化宫在经费管理上实行收支两条线，收入全部上缴市总工会，支出则由上级单位全额拨款。在工会资产管理上，实现“文商分离”，成立物业公司，对工会资产进行统一管理，使得文化宫能够聚焦主业，回归本职，做好公益服务工作。在活动实施上，以“党史+工运史教育”，创新形成了“展陈式讲解+沉浸式体验+课堂式提升”的“三步走”教育模式，建立起了爱国主义教育基地，获得了市总、自治区总乃至全国总工会的高度认可及各项荣誉，有效推动南宁市职工文化事业繁荣发展。

12月5日上午，调研组前往北海市工人文化宫进行调研。调研组先后参观了北海市工人文化宫的职工书屋、职工服务中心、多功能演艺厅、北海市新时代文明实践中心和各类运营场所。

在座谈交流会上，北海市工人文化宫主任罗红烈从经费管理、运营服务、创新性发展，活动开展等方面介绍了北海市工人文化宫在“标准化”的建树。在经费管理上，北海市工人文化宫为正科级公益二类差额拨款单位，文化宫的经费来源为20%财政差额拨款，80%由市总工会兜底保障，收入全部上缴市总工会。在运营服务上，公益性服务建筑面积占80.19%，合作教育培训场所占总面积16.32%，市场合作场馆仅占总面积3.49%。在创新性发展上，在广西省首创“工会+书店”模式联合北海市新华书店利用文化宫场地共同打造职工书屋，围绕工会主责主业，面向全市职工提供服务，在工会“标准化”建设上取得重大成果。

调研组成员每到一处都认真看、仔细听、用心悟，从工会资产管理、市场化运作情况、公益活动开展情况和机构改革等方面了解文化宫建设情况。调研组成员纷纷表示要以此次学习交流为新的起点和动力，不断学习外地文化宫标准化建设的先进经验，借鉴南宁市工人文化宫的“文商分离”“爱国主义教育基地”等和北海市工人文化宫的“工会+书店”“标准化”等先进的建设经验，在机构改革的基础上，重新规划海口市工人文化宫标准化建设，完善海口市工人文化宫的“标准化”建设之路，推动海口市工人文化宫高质量发展。