案情简介：王某在某海鲜制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2007年9月双方协商解除劳动合同，签订了解除协议。协议只有简单几句话：公司一次性向王某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方劳动关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何劳动争议。离职后，王某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以王某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。王某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决，不同意给钱。王某便提起劳动争议仲裁。庭审时，公司承认王某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给王某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对王某进行赔偿。王某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，因此这个协议是显失公平的。

裁判结果：仲裁作出了裁决认为解除协议有效，按协议有关条款双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故王某不得向公司要求赔偿。

法律分析：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），双方在解除劳动关系时可以就赔偿事项协商一致。本案中王某已与公司就解除劳动关系时协商一致并签订了解除协议，一次性支付五千元，双方再无其他任何劳动争议。故王某的请求不再得到支持。

法律提示：从劳动者一方的角度考虑，则在签订协议时，应咨询有关专业人士，了解自己的权利，在这个基础上权衡是否签订协议。否则，一旦签字，则悔之晚矣。不了解法律规定，是不构成毁约的理由的。

肖拥群律师团队成员：符迅