2017 年 6 月 10 日，梁某入职北京市某公司，担任客服专员。梁某生育后，公司未按法律规定给予梁某哺乳时间待遇。梁某与公司协商未果，于 2018 年 8 月 20 日向北京市门头沟区劳动争议调解委员会申请调解，申请事项为：要求公司自 2018年 9 月 1 日至 2018 年 10 月 4 日期间，每日给予其 1 个小时的哺乳时间。

北京市门头沟区劳动争议调解委员会高度重视，承办的调解员第一时间与公司取得联系，并告知根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，用人单位应当依法保障女职工哺乳时间，不得剥夺或变相剥夺女职工哺乳时间，否则应当承担必要的法律责任。经调解，公司同意修改相关制度并给予梁某哺乳时间待遇，即自 2018 年 9 月1 日至 2018 年 10 月 4 日期间，每日给予梁某 1 小时的哺乳时间。

《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》对女职工特殊劳动保护有明确规定。其中《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。本案中，公司的做法损害了梁某哺乳期的合法权益。

女职工遇到此类问题，可以根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》选择到市、区劳动争议调解中心申请调解，也可以直接申请劳动争议仲裁或到劳动监察部门举报。